Fachkräfte-Einwanderungsgesetz: Chancen und Herausforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt

Es war schon lange überfällig, dass in Europa einen Schritt dazu gemacht wurde, dem allgemeinen Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Deshalb hat man im Jahr 2020 das Fachkräfte Einwanderungsgesetz in Kraft genommen. Er stellt einen entscheidenden Schritt dazu dar, dass in einer globalisierten und demographisch alternden Gesellschaft weiterhin eine Sicherung von Fachkräften notwendig war. In Deutschland stellt der Fachkräftemangel seit langer Zeit ein ernsthaftes Problem dar.

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Hintergrund und Entstehung des Gesetzes

Es gibt mittlerweile seit einigen Jahrzehnten in Deutschland einen Fachkräftemangel. Viele Branchen leiden darunter, gerade die IT, das Ingenieurwesen und vor allen Dingen das Gesundheitswesen. In diesem Bereichen gibt es einen gravierenden Mangel an Fachkräften. Ein weiteres Problem, dass noch dazu geführt hat, ist die alternde Gesellschaft. Viele der alteingesessenen Fachkräfte sind in Rente gegangen und es kommt einfach nicht genug junges Potenzial hinterher. Außerdem hat auch die demographische Entwicklung in Deutschland dazu geführt, dass es einen Fachkräftemangel gibt.

Man ist sich in Deutschland sehr wohl im Klaren darüber, dass man die Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Wirtschaft langfristig sichern muss. Deshalb hat man das Fachkräfte Einwanderungsgesetz ins Leben gerufen. Man möchte damit als Lösung anbieten, dass qualifizierte Fachkräfte aus Dritten Staaten leichter nach Deutschland kommen können. So möchte man den Fachkräftemangel entgegenwirken.

Dieser Gesetz machte auch hoch qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland möglich, dass sie ohne eine vorherige Arbeitsstelle in Deutschland einwandern können, wenn sie bestimmte Anforderungen in füllen. Früher waren diese Regeln wesentlich strenger und haben die Zuwanderung erschwert.

Ziele des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes

Man möchte mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz den deutschen Arbeitsmarkt mit Fachkräften aus dem Ausland bereichern. Weiterhin möchte man den bürokratischen Aufwand für sie verringern, den sie bei der Zuwanderung absolvieren müssen.

Damit Deutschland weiterhin auf dem internationalen Marktkonkurrenzfähig bleibt, müssen Fachkräfte aus Drittstaaten angeworben werden. Und somit die Lücken auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu schließen.

Viele bürokratische Hürden wurden geschlossen. Es wurde stattdessen ein Punktesystem eingeführt, mit dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer aus dem Ausland einfacher in Deutschland arbeiten können. Diese Vereinfachung der Bürokratie hat dazu geführt, dass Deutschland für internationale Arbeitskräfte in der letzten Zeit wesentlich attraktiver wurde.

Über die Abschaffung von bürokratischen Hürden setzt Deutschland auch auf die Förderung von Integration. Das Fachkräfte Einwanderungsgesetz zielt nicht nur darauf ab, dass internationale Fachkräfte nach Deutschland kommen, um zu arbeiten, sondern sie sollen auch in die deutsche Gesellschaft integrieret werden. Deshalb werden für Zuwanderer verschiedene Kurse angeboten, mit denen sie beruflich und sozial in Deutschland Fuß fassen können. So werden zum Beispiel Programme zur kulturellen Orientierung angeboten oder Sprachkurse, damit die Arbeiter ihre Deutschkenntnisse verbessern können.

Letztlich möchte man es für die Unternehmen einfacher machen, dass sie auf die besten internationalen Talente zugreifen können. Somit soll sichergestellt werden, dass Deutschland international seinen Platz in der Wirtschaft weiterhin konkurrenzfähig vertreten kann.

Wichtige Regelungen des Gesetzes

Kommen wir nun einmal zu den verschiedenen Regelungen, die man mit dem Fachkräfte Einwanderungsgesetz auf dem Markt gebracht hat.

Die blaue Karte der EU gilt für Fachkräfte, die ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation in ihrem Heimatland vorweisen können. Sie können dann die blaue EU Karte beantragen und damit in Deutschland arbeiten. Das erleichtert den Prozess für Akademiker, dass ihre Qualifikation auch in der EU anerkannt wird und sie leichter Zugang zu qualifizierten Arbeitsplätzen in Deutschland haben.

Allgemein zählt man mit dem Gesetz darauf ab, dass ausländische Bildungsabschlüsse einfacher in Deutschland anerkannt werden. Damit wird eine faire Bewertung der Qualifikationen gewährleistet und auch die Lücke der verschiedenen Bildungsstandards in den verschiedenen Ländern geschlossen.

In der Vergangenheit war es so, dass die Mitarbeiter über ein konkretes Jobangebot verfügen mussten, um nach Deutschland Eis reisen zu können. Das brauchen Sie jetzt nicht mehr, wenn sie über die erforderliche Qualifikation verfügen.

Außerdem ist es wichtig für die Arbeitskräfte aus dem Ausland, dass sie Deutschkenntnisse haben. Das macht die Integration auf dem Arbeitsmarkt leichter und sie können besser integriert werden. Gerade die Sprachbarrieren können eine große Herausforderung für die Mitarbeiter darstellen.

Das Gesetz hilft vor allen Dingen Fachkräften aus nicht EU Staaten. Damit möchte man in den Bereichen helfen, in denen es einen großen Fachkräftemangel gibt. Durch die Vereinfachung der Zuwanderung können diese Branchen von hochqualifiziertem Fachpersonal profitieren.

Welche Chancen bietet das Fachkräfteeinwanderungsgesetzes?

Nicht nur für die deutsche Wirtschaft, sondern auch für die Gesellschaft hat die Einführung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes viele Chancen.

Zunächst einmal ist man dadurch in der Lage, dass man in den Bereichen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht Abhilfe schaffen kann. Man hat die Möglichkeit über das Gesetz, dass man auf einen wesentlich größeren Fachkräfte Pool im internationalen Bereich zugreifen kann.

Weiterhin führt die Zuwanderung von ausländischen Mitarbeitern dazu, dass es wesentlich mehr Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt gibt. Außerdem steigert sich die Innovationskraft. Das kann einen wahren Energieschub für die Technologie bedeuten, aber auch den kulturellen Austausch und die Weiterentwicklung der deutschen Wirtschaft fördern

Natürlich kann man auch die wirtschaftliche Stabilität damit langfristig in Deutschland sichern. Gerade die demographischen. Herausforderungen der letzten Jahre haben Unsicherheit in der Wirtschaft nach sich gezogen. Mit der Zuwanderung können Lücken im Arbeitsmarkt gefüllt werden und die Produktivität gesteigert werden.

Auch der alternden Bevölkerung kann in Deutschland über die Zuwanderung geholfen werden. Qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland stellen hier eine wichtige Lösung dar, dass qualifiziertes Fachpersonal immer zur Verfügung steht.

Welche Herausforderungen gibt es aufgrund des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes?

Natürlich gibt es auch einige Herausforderungen beim Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Das können sehr unterschiedliche sein.

Sprachliche Herausforderungen

Es gibt einige Länder, in denen Englisch als Arbeitssprache gewählt wird. In Deutschland ist es allerdings wichtig, dass die Mitarbeiter auch deutsch sprechen. Das kann für Arbeitskräfte aus nicht europäischen Ländern eine Hürde darstellen. Es gibt hier nicht nur darum, dass die Mitarbeiter Anweisungen verstehen, sondern sich auch mit ihren Kollegen und Kunden unterhalten können. Deshalb ist es wichtig, dass entsprechende Sprachkurse angeboten werden.

Integration

Es müssen geeignete Integrationsmaßnahmen für Mitarbeiter aus dem Ausland gefunden werden. Natürlich zählt man hier besonders darauf ab, dass der Einstieg in das Arbeitsleben erleichtert wird. Das kann durch Sprache aber auch den kulturellen Austausch und vor allen Dingen Programme zur sozialen Integration stattfinden. Die Mitarbeiter sollen nicht nur gute Arbeit in Deutschland verrichten, sondern sich auch in die Gesellschaft einfinden können. Gerade in anderen Ländern fällt das häufig schwer, wenn der kulturelle Hintergrund ein anderer ist als in Deutschland.

Deutschland misst sich allerdings auch trotz Fachkräfte Einwanderungsgesetz weiterhin auf dem internationalen Markt. Länder wie Kanada, Australien oder Großbritannien haben ebenfalls Programme auf die Beine gestellt, mit denen sie Fachkräfte aus Drittstaaten werben möchten. Das macht es natürlich schwieriger für Deutschland talentierte Arbeitskräfte für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Deshalb ist es wichtig, dass attraktive Programme für die Arbeitskräfte gestellt werden.

Bezahlbarer Wohnraum

Eine weitere Hürde, die es zu überbrücken gibt, ist der bezahlbare Wohnraum. Gerade in Großstädten wie Frankfurt, Berlin, München oder Hamburg ist die Lage auf dem Wohnungsmarkt sehr angespannt. Der Wohnraum ist knapp und sehr teuer das ganze für Fachkräfte aus dem Ausland eine Herausforderung darstellen, da sie eine bezahlbare Wohnung finden müssen in einigen fällen kann es sogar dazu führen, dass sie sich nicht so schnell in Deutschland niederlassen können. Deshalb ist es wichtig, dass Ihnen bei der Wohnungssuche geholfen wird.

Es ist allgemein wichtig, dass klar ist, dass die Arbeitskräfte aus dem Ausland auf dem deutschen Markt nicht nur arbeiten, sondern auch leben müssen. Er wird in Zukunft ihren neuen Lebensmittelpunkt darstellen. Deshalb sollte es Ihnen so einfach wie möglich gemacht werden, dass sie sich auch schnell in Deutschland niederlassen können.