Subunternehmer gesucht? Wir vermitteln die besten europaweit!

Als erfahrener Personaldienstleister, vermitteln wir seit vielen Jahren Subunternehmer aus Osteuropa und agieren wie eine Schnittstelle zwischen Auftraggeber in Deutschland und Auftragnehmer in Osteuropa. Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Fach- und Hilfskräfte aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Lettland, RumänienSlowenien, Baltikum und der Ukraine. Unseren Schwerpunkt legen wir auf ist die Subunternehmer Vermittlung für Bereiche Industriemontage, Maschinenverlagerungen, Anlagenbau, Maschinenbau, Stahlbau, ElektrotechnikSchweißtechnik, IndustriedienstleistungenProduktion & Logistik. Dank unserer Erfahrung und unseres breiten Netzwerks können wir Ihren Bedarf an Industriepersonal sowie an Produktionsmitarbeitern und Hilfskräften schnell decken. Suchen Sie Subunternehmer? Wir haben die richtigen für Sie!

Bei der Subunternehmer Vermittlung hat Qualität für uns oberste Priorität. Wir prüfen die Bewerber und deren Unterlagen gründlich. Neben der Qualifikation messen wir sozialen Kompetenzen einen hohen Stellenwert bei, diese sind bei der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen unverzichtbar. Unser Angebot richtet sich an Industriefirmen, kleine und große Betriebe sowie an Privatpersonen, die einen Handwerker aus Osteuropa suchen. 

Subunternehmer finden aus folgenden Branchen:

Automobilindustrie

Automobilproduktion, Autoinstandhaltung, Fahrzeugreinigung, Montage von Teilen und Baugruppen, Verpacken und Einlagern etc.

Industriemontage

Stahlhochbau, Parkhausbau, Anlagenbau, Brückenbau, Kranbahnsanierung, De- und Remontage von Komplettanlagen, Wartung und Umbau, Montage

Metallbau & Stahlbau

Planung von Stahlbaukonstruktionen, Statische Berechnung, Fertigung, Dreidimensionale CAD-Konstruktion, Lieferung, Montage

Produktion & Logistik

Produktionshelfer, Produktionsmitarbeiter, Fertigungsmitarbeiter, Abfüller, Fließbandarbeiter, Kontrolleure, Packhelfer, Sortierer

Schweißer & Schlosser

Aluminium-Schweißen, Schutzgas-Schweißen Plasma-Schweißen, Lichtbogen-Schweißen, Orbitalschweißen

Elektrotechnik

Beleuchtungstechnik, Industrieinstallationen, Automatisierungstechnik, Wartung und Reparatur von Elektroanlagen

Subunternehmer aus Osteuropa finden - wir sind eine Brücke zwischen Auftraggebern und Nachunternehmern aus Osteuropa

Subunternehmer aus Osteuropa geben Auftraggebern in Deutschland die Möglichkeit, ihre Projekte auch in einem engen Zeit Fenster fristgerecht zu erledigen. In Deutschland leiden viele Industrieunternehmen, Fabriken, Betriebe an Personalmangel. Ob in der Industriemontage, in der Stahlbau, Metallbau oder in überall fehlen erfahrene Fach- und Hilfskräfte: Schweißer, Schlosser, Elektriker, Techniker sowie Hilfsarbeiter. Deshalb steigt die Nachfrage nach osteuropäischen Subunternehmern. 

Unsere Kernkompetenz liegt Personalbeschaffung und Vermittlung von Fachkräften aus Polen, Rumänien, Ungarn, Slowakei, Bulgarien, aus dem Baltikum und der Ukraine. Subunternehmer gesucht? Wir vermitteln länderübergreifend und europaweit Hauptunternehmen, Subunternehmen, Nachunternehmen für Industrie, Montage, Elektrotechnik, Produktion, Schweißtechnik etc. zur Zufriedenheit unserer Auftraggeber. Beider, Auftraggeber und Nachunternehmer profitieren gleichermaßen durch die Vermittlung geeigneter Handwerker.

Gründe für die Arbeit mit Nachunternehmern aus Osteuropa?

Geld & Zeit sparen mit Zeitarbeit

Mit Nachunternehmern aus Osteuropa können Unternehmen Geld sparen und die Aufträge erfolgreich umsetzen. Wir übernehmen Personalbeschaffung und Vertragsabwicklung ab.

Komplette Personalabwicklung

Wir wickeln für Sie die Vertragsgestaltung, Gehaltszahlungen und Fahrtkosten sowie die Unterbringung der Subunternehmer aus Osteuropa ab.

Großer Pool an Fachkräften

Wir verfügen über einen großen Pool an Subunternehmern aus Osteuropa: Schweißer, Schlosser, Elektriker, Monteure, Produktionshelfer, die kurzfristig und flexibel einsetzbar sind.

Werkverträge als Mittel für die Entsendung aus Osteuropa

Haben Sie einen größeren Auftrag zu meistern und Ihnen fehlt dafür das passende Personal?  Können Sie sich eine Zusammenarbeit mit einem geprüftem Nachunternehmer aus dem Ausland vorstellen?
Als EU-Unternehmer können Sie mit dem ausländischen Subunternehmer auf der Basis eines Werkvertrags bzw. Subunternehmervertrages zusammenarbeiten. Auf Basis vom Werkvertrag können die im Ausland angestellten Mitarbeiter in Deutschland einsetzt werden. Diese Arbeitskräfte sind also mit einem Arbeitsvertrag bei der ausländischen Firma eingestellt. Die Arbeitsanweisungen wie, was, wann und wo erfolgen grundsätzlich über den ausländischen Unternehmer bzw. über den verträglich eingesetzten Koordinator.

Werden Arbeiter auf Osteuropa  in die deutsche Arbeitsorganisation eingegliedert,  liegt eine Arbeitnehmerüberlassung vor.

 

Vorteile von Werkverträgen für Unternehmen

Die Entsendung der Arbeitskräfte aus Osteuropa erfolgt über Werkverträge im technischen und handwerklichen Bereich. Kurzfristig lassen sich die Auftragsspitzen auf diese Weise abdecken. So kann der Einsatz der geeigneter Arbeitskräfte aus Osteuropa  projektbezogen nach Wunsch vom Auftraggeber geplant werden. Bei der Änderung des Auftragsvolumens, kann die Menge an Arbeitskräften flexibel aufgelockert werden.

Für einen Auftraggeber bedeutet das, Aufträge effektiv mit gut ausgebildetem und hoch motiviertem Fachpersonal aus Osteuropa durchführen zu lassen. Wir, Zeitarbeit International, helfen Ihnen Ihren Werkvertrag Die rechtskonform zu gestalteten. Alle Abwicklungen der Formalitäten für die Entsendung aus Osteuropa sowie die  Abwicklungen mit Personal mittel eines Werkvertrages werden vom Arbeitgeber übernommen. Ist das Ziel des Auftrages erreicht und erfolgreich abgeschlossen, wird der Projekt vom  Auftraggeber abgenommen und die Zahlung aus dem vereinbarten Werkvertrag geleistet. 

arbeitnehmerüberlassung gleichstellungsgrundsatz

Leistungen von Subunternehmen für Industrie Branche:

Subunternehmer aus Osteuropa anfragen:

FAQ

Um als Subunternehmer Aufträge zu erhalten, müssen Sie aktiv auf potenzielle Kunden zugehen. Bauen Sie ein solides Netzwerk auf, d. h. knüpfen Sie aktiv Kontakte zu Personen und Organisationen in Ihrer Branche oder Ihrem Zielmarkt. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen wie Konferenzen, Seminaren oder Networking-Mixern teil. Hier können Sie potenzielle Kunden, Mitarbeiter oder Branchenkollegen treffen. Außerdem können Sie Berufsverbänden oder Online-Communities beitreten, die mit Ihrem Fachgebiet in Verbindung stehen. Dies kann Ihnen Möglichkeiten zur Vernetzung mit anderen in Ihrer Branche bieten.

Die Vernetzung über soziale Medienplattformen wie LinkedIn kann ebenfalls dazu beitragen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Wenn Sie sich regelmäßig mit Kontakten in Verbindung setzen, Verbindungen aufrechterhalten und durch Wissen oder Unterstützung einen Mehrwert bieten, können Sie Ihr Netzwerk mit der Zeit stärken. Indem Sie Qualität und Zuverlässigkeit demonstrieren, können Sie die Wahrscheinlichkeit von Folgeaufträgen erhöhen.

Jedes Start-up in Deutschland kann Subunternehmer einstellen. Auch als Subunternehmer zu arbeiten. Unternehmen aller Größen und Branchen sowie öffentliche Auftraggeber können Subunternehmer beschäftigen.

 Es gibt jedoch gesetzliche Vorschriften und Bestimmungen, die sowohl den Hauptauftragnehmer als auch den Subunternehmer binden. Sie sind an die Arbeitsbedingungen, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften gebunden. Die Verantwortung dafür, dass Subunternehmer ordnungsgemäß eingesetzt und genutzt werden, liegt in erster Linie beim Hauptauftragnehmer.

Die Arbeit als Subunternehmer erfordert eine sorgfältige Planung und Organisation. Es ist wichtig, klare schriftliche Verträge mit den Hauptauftragnehmern abzuschließen. 

In den Verträgen sollten Aufgaben, Vergütung, Verantwortlichkeiten und andere wichtige Aspekte festgelegt werden. Außerdem sollten Subunternehmer ihre rechtlichen und steuerlichen Verpflichtungen kennen und sicherstellen, dass sie über alle erforderlichen Genehmigungen und Versicherungen verfügen. Die Einhaltung von Fristen und Qualitätsstandards ist entscheidend, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern. Etwaige Konflikte oder Probleme sollten transparent und zeitnah kommuniziert werden. Um eine reibungslose Durchführung des Projekts zu gewährleisten.

Hier sind die einfachen Schritte, um ein Subunternehmer zu werden:

  1. Erwerben Sie relevante Fähigkeiten: Entwickeln Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche, in dem/der Möglichkeiten zur Vergabe von Unteraufträgen bestehen.
  2. Besorgen Sie sich die notwendige Ausrüstung und Werkzeuge. Vergewissern Sie sich, dass Sie über die erforderliche Ausrüstung, die Werkzeuge oder die Ressourcen verfügen, um die Aufgaben oder Dienstleistungen, die Sie als Subunternehmer vergeben wollen, auszuführen.
  3. Prüfen Sie die rechtlichen Anforderungen. Erkundigen Sie sich nach den rechtlichen Anforderungen und Vorschriften für die Vergabe von Unteraufträgen in Ihrer Region. Dazu kann die Einholung einer Gewerbeerlaubnis oder die Registrierung Ihres Unternehmens gehören.
  4. Bauen Sie ein Netzwerk auf. Knüpfen Sie Beziehungen zu potenziellen Kunden und Auftragnehmern, die Unterauftragsleistungen benötigen. Die Vernetzung kann über Branchenveranstaltungen, Berufsverbände oder Online-Plattformen erfolgen.
  5. Verstehen Sie die rechtlichen und finanziellen Aspekte. Machen Sie sich mit den rechtlichen und finanziellen Aspekten der Vergabe von Unteraufträgen vertraut. Dazu gehören steuerliche Verpflichtungen, Verbindlichkeiten und Vertragsvereinbarungen.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie sich effektiv für eine Tätigkeit als Subunternehmer positionieren. 

In der Regel können Subunternehmer zwischen 25 und 60 Euro pro Stunde verdienen. Das hängt von den angebotenen Dienstleistungen und der regionalen Nachfrage ab.  Bei einer Vollzeitbeschäftigung können Sie etwa 48-65 Prozent Ihres Bruttogehalts erwarten. Das Jahresgehalt als Subunternehmer liegt zwischen 23.232 Euro und 31.460 Euro netto. 

Es ist jedoch zu beachten, dass die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten von Person zu Person variieren können und von verschiedenen Faktoren abhängig sind. In Deutschland variiert der Verdienst eines Subunternehmers je nach Branche, Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Es hängt auch von Faktoren wie Steuerklasse und Freibeträgen ab.

Ein Subunternehmer aus Polen muss für die Arbeit in Deutschland bestimmte Dokumente vorlegen. Dazu gehören ein Gewerbeschein, ein Nachweis über die berufliche Ausbildung oder Qualifikation, eine Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, und eine Steueridentifikationsnummer.

 Darüber hinaus können je nach Art der Arbeit und den geltenden Vorschriften weitere spezifische Dokumente erforderlich sein, wie z. B. Versicherungsnachweise oder Bescheinigungen über bestimmte Fachkenntnisse.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Subunternehmer in Deutschland zu finden. Dazu gehören die Nutzung von Online-Plattformen für Freiberufler, die Kontaktaufnahme mit Branchenverbänden und Netzwerken. Sie können auch um Empfehlungen von anderen Unternehmen oder Partnern bitten.

Darüber hinaus können öffentliche Ausschreibungen, Stellenbörsen und örtliche Handelskammern nützliche Quellen für die Suche nach qualifizierten Subunternehmern sein. Es ist ratsam, potenzielle Subunternehmer sorgfältig zu prüfen und Referenzen einzuholen. So können Sie sich von der Qualität und Zuverlässigkeit ihrer Arbeit überzeugen.

Um Aufträge von Subunternehmern in Deutschland zu erhalten, gibt es mehrere Möglichkeiten. Zeitarbeitsfirmen sind ein guter Platz, um Subunternehmer zu finden. 

Die Registrierung auf Online-Plattformen für Subunternehmer oder Freiberufler kann ebenfalls Zugang zu einer Vielzahl von potenziellen Kunden und Projekten bieten. Eine starke Online-Präsenz durch professionelle Profile und Portfolios kann ebenfalls Kunden anziehen, die nach Subunternehmern suchen. Eine wirksame Methode besteht darin, über Netzwerk-Veranstaltungen, Fachmessen oder Wirtschaftsverbände Kontakte in relevanten Branchen zu knüpfen.

Und natürlich durch die Pflege bestehender Beziehungen zu Kunden oder Auftragnehmern. Möglicherweise benötigen sie zusätzliche Projektunterstützung, so dass sich daraus wiederkehrende Möglichkeiten zur Vergabe von Unteraufträgen ergeben können.

In Deutschland wird man zum Nachunternehmer, wenn man entweder mit dem Hauptauftragnehmer oder einem anderen Subunternehmer einen Vertrag über die Erbringung bestimmter Dienstleistungen oder die Erfüllung eines Teils eines Projekts abschließt. Als Nachunternehmer werden in der Regel Einzelpersonen oder Unternehmen beauftragt, spezielle Aufgaben innerhalb eines größeren Projekts unter der Leitung und Aufsicht des Hauptauftragnehmers oder eines übergeordneten Subunternehmers auszuführen. 

Die Ernennung zum Nachunternehmer geht mit einer vertraglichen Beziehung einher, in der der Arbeitsumfang, die Verantwortlichkeiten und die Zahlungsbedingungen zwischen dem Nachunternehmer und dem Vertragspartner festgelegt sind. Nachunternehmer können aus verschiedenen Gründen beauftragt werden, z. B. um Aufgaben zu erledigen, die nicht in die Zuständigkeit des Hauptauftragnehmers oder des übergeordneten Subunternehmers fallen, oder um Schwankungen in der Arbeitsbelastung effizient zu bewältigen. 

Im Allgemeinen unterscheiden sich Nachunternehmer von Arbeitnehmern und behalten ein gewisses Maß an Unabhängigkeit bei der Ausführung der ihnen zugewiesenen Aufgaben im Rahmen des Projekts.