Wie Unternehmen von globaler Zusammenarbeit mit Fachkräften aus dem Ausland profitieren können.
Sind ausländische Fachkräfte die Lösung, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bewältigen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Polen und weitere osteuropäische Länder der EU Unternehmen in Deutschland bei der Besetzung offener Stellen helfen können. Wir geben Ihnen Einblick in die Vor- und Nachteile von Fachkräften aus dem Ausland sowie einen Rat, wie Sie diese am besten rekrutieren. Am Ende werden Sie ein besseres Verständnis dafür haben, wie Fachkräfte aus dem Ausland Unternehmen in Deutschland unterstützen können.
Ausländische Fachkräfte bringen frische Ideen & Perspektiven
Deutschland ist ein Einwanderungsland. Seit Jahrzehnten kommen Menschen aus aller Welt nach Deutschland, um hier zu leben und zu arbeiten. Inzwischen sind rund 15 Millionen Menschen in Deutschland mit Migrationshintergrund gemeldet. Diese Vielfalt ist eine große Stärke unseres Landes. Denn Fachkräfte aus dem Ausland bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit. Sie sind wichtig für die deutsche Wirtschaft – und für unser gesellschaftliches Zusammenleben.
Mangel an Fachkräften in Deutschland
Immer mehr Unternehmen in Deutschland stellen fest, dass sie einen zunehmenden Mangel an qualifizierten ausländischen Fachkräften haben. Da die Zahl der Berufstätigen in Deutschland nicht ausreicht, um den Bedarf zu decken, betrachten viele Unternehmen die Arbeitskräfte aus Polen, Ungarn, Tschechien, Slowakei und anderen osteuropäischen Ländern als eine mögliche Lösung.
Diese Entwicklung ist vor allem auf die Auswirkungen des Beitritts Polens zur Europäischen Union (EU) im Jahr 2004 zurückzuführen. Seitdem hat sich die Anzahl der polnischen Arbeitnehmer, die in anderen EU-Ländern arbeiten, deutlich erhöht. Viele dieser Fachkräfte kommen nach Deutschland, um hier Arbeit zu finden.
Vorteile für deutsche Unternehmen
Die Vorteile für deutsche Unternehmen liegen auf der Hand: Durch den Einsatz von ausländischen Fachkräften sparen sie Kosten und erhalten gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte mit dem notwendigen Wissen und Know-how. Darüber hinaus profitiert Deutschland von der immensen Vielfalt der Kultur, die in unserem Land durch diese neue Gruppe von Mitarbeitern eingebracht wird.
Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Fachkräften
Dennoch bestehen einige Herausforderungen bei der Beschäftigung von ausländischen Fachkräften. Zum Beispiel haben viele Menschen Sorgen über den Umgang mit Sprachbarrieren oder andere Kulturen mit den Reisenden. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen alles Erforderliche unternehmen, um eine reibungslose Integration ihrer neuesten Mitarbeiter sicherzustellen.
Deutschland muss sich bewusst sein, dass es ohne die Hilfe polnischer oder osteuropäische Fachkräfte schwer sein wird, seinen Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Mit Blick auf die Zukunft scheint es daher notwendig zu sein, neue Maßnahmen für potenzielle arbeitssuchende aus Polen und anderer Osteuropäer zu ergreifen um die Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten.
Personalvermittlung von Fachkräften aus dem Ausland
Um den Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken suchen viele Unternehmen nach qualifizierten Mitarbeitern, die sich für eine begrenzte Zeit an das Unternehmen binden wollen. Die beliebtesten Optionen für Unternehmen, um Fachkräfte aus dem Ausland zu finden, sind die Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung sowie die Werkverträge.
Als erfahrener Personaldienstleister, vermitteln wir, Zeitarbeit International, seit vielen Jahren Subunternehmer, Leiharbeiter sowie Personal aus Polen und Osteuropa und agieren wie eine Schnittstelle zwischen Auftraggeber in Deutschland und Auftragnehmer im Ausland. Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Fach- und Hilfskräfte aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Lettland, Rumänien, Slowenien, Baltikum und der Ukraine aus Folgenden Branchen:
Zeitarbeit International s.r.o.
Seit über 25 Jahren sind wir als Personaldienstleister aktiv. Wir vermitteln den Unternehmen Deutschland Fachkräfte aus dem Ausland für Handwerk, Bau, Industrie, Solartechnik, Industriemontage, Maschinenverlagerungen, Elektrotechnik, Automobilindustrie, Metall- und Stahlbau, Produktion und Logistik.
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