Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man das Entleihen von Arbeitskräften auf Zeit von einem anderen Unternehmen. Das Modell Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet sich also von herkömmlichen Festanstellungen, da die Arbeitnehmer erstens nicht direkt im Unternehmen angestellt werden und da es sich zweitens um ein temporär befristetes Arbeitsverhältnis handelt. Arbeitnehmerüberlassung wird auch Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing genannt. Weitere  Infos >>>

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt alle rechtlichen Rahmenbedingungen für die Überlassung von Arbeitnehmern. Es ist somit das zentrale Gesetz wenn es um das Thema Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit oder Personalleasing geht. Da es sich hierbei um ein durchaus komplexes Gesetz handelt, empfiehlt sich die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister. Nur so können rechtliche Tücken vermieden werden.

Ein Werkvertrag ist eine Vertragsart, die die Herstellung eines bestimmten Werks zum Ziel hat (daher der Name). Der Auftragnehmer verpflichtet sich durch den Werkvertrag, ein vorher vereinbartes, klar definiertes Werk bzw. Ergebnis zu liefern, während sich der Auftraggeber zur Zahlung der vorher vereinbarten Vergütung verpflichtet. Somit zeichnet sich der Werkvertrag durch das konkrete Ergebnis aus, das geliefert werden muss — und nicht zum Beispiel durch einen temporären Rahmen wie bei einer Arbeitnehmerüberlassung. Werkverträge kommen in verschiedenen Branchen zum Einsatz, zum Beispiel in der Baubranche, der Industrie und im Handwerk.

Arbeitskräfte aus Osteuropa haben die gleichen Rechte wie einheimische Arbeitskräfte, und es gelten die Arbeitsgesetze des Landes, in dem sie beschäftigt sind.

Es gibt viele  verschiedene Vertragsarten, die je nach Tätigkeit und rechtlichen Rahmenbedingungen zum Einsatz kommen. Dazu gehören der herkömmliche Arbeitsvertrag sowie der Werkvertrag, bei dem ein konkretes Ergebnis oder eben „Werk“ geschuldet wird. Der Dienstleistungsvertrag hingegen setzt die Erbringung von bestimmten Leistungen voraus und nicht eines bestimmten Ergebnisses. Und bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister temporär an ein anderes Unternehmen überlassen. Diese Vertragsarten weisen allesamt unterschiedliche rechtliche Voraussetzungen und Vor- und Nachteile auf.

Das variiert je nach Land, aber im Allgemeinen werden ein Arbeitsvertrag, eine Arbeitserlaubnis, eine Sozialversicherungsnummer und ggf. ein Visum benötigt. Mehr Infos >>>

Normalerweise zahlen die Unternehmen, die Personal suchen, an die Personalvermittlungsagenturen für deren Dienstleistungen. Wer nach Personal für Industrie und Handwerk aus Osteuropa sucht, stellt sich selbstverständlich die Frage nach den Kosten der Personalvermittlung. Denn es ist bekannt, dass einer der Vorteile der Beschäftigung der Arbeitskräfte aus dem osteuropäischem Ausland, egal ob als Leiharbeiter oder Subunternehmer – die Kostenersparnis ist. Temporäre Mitarbeitern/innen auf Basis der Zeitarbeit oder Leiharbeit aus Polen, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Ungarn, Slowenien, Slowakei, der Ukraine sowie aus anderen osteuropäischen Ländern sind heutzutage in vielen deutschen Unternehmen beschäftigt. Die Leiharbeit bietet Auftraggebern zahlreiche Vorteile. Weitere Infos>>>