Arbeitnehmerüberlassung kommt in vielen Branchen zum Einsatz, vor allem in der IT-Branche, in der Ingenieurbranche, dem Baugewerbe und der Produktion. Auch in der Industrie wird Arbeitnehmerüberlassung häufig eingesetzt, dort zum Beispiel in der Automobilindustrie, in der Industriemontage und in der Elektrik- und Elektronikbranche. Weitere Branchen, in denen die Arbeitnehmerüberlassung zum Einsatz kommt, sind die Solarbranche, das Gesundheitswesen und die Pflege.

Arbeitnehmerüberlassung hat viele Vorteile für Unternehmen. In erster Linie ist Arbeitnehmerüberlassung eine sehr flexible Lösung, um an qualifizierte Arbeitskräfte zu kommen, die auf anderen Wegen nur schwer zu finden wären. Außerdem gilt Arbeitnehmerüberlassung auch als sehr kosteneffiziente Personallösung. Ein wesentlicher Vorteil ist die hohe Planbarkeit, da es sich um zeitlich begrenzte Verträge handelt. Dies sind nur einige der Gründe, warum Arbeitnehmerüberlassung in so vielen Branchen zum Einsatz kommt.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt alle rechtlichen Rahmenbedingungen für die Überlassung von Arbeitnehmern. Es ist somit das zentrale Gesetz wenn es um das Thema Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit oder Personalleasing geht. Da es sich hierbei um ein durchaus komplexes Gesetz handelt, empfiehlt sich die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister. Nur so können rechtliche Tücken vermieden werden.

Für die Leiharbeitnehmer entstehen durch das Modell der Arbeitnehmerüberlassung ebenfalls Vorteile, zum Beispiel flexible Arbeitsmöglichkeiten und vielfältige Einsatzbereiche, die es ihnen ermöglichen, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen Arbeit zu finden. Auf der anderen Seite gibt es auch einige Nachteile für die Leiharbeitnehmer. Hier werden eine geringere Arbeitsplatzsicherheit und möglicherweise ein niedrigerer Lohn im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern angeführt.

Der große Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung ist die zeitliche Flexibilität und Planbarkeit. Die Einsatzdauer von Leiharbeitnehmern kann also vom Auftraggeber bestimmt werden. Die einzige Beschränkung: Gemäß AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) darf sie 18 Monate nicht überschreiten. Die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern – auch wenn diese aus dem Ausland, zum Beispiel aus Osteuropa kommen – müssen den deutschen Standards entsprechen. Werden rechtliche Standards bezüglich Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit etc. nicht respektiert, drohen hohe Geld- und sogar Freiheitsstrafen.

Beides übernimmt die Zeitarbeitsfirma, über die die Leiharbeiter vermittelt werden. Sie legt das Gehalt fest, das auf Berufserfahrung, Qualifikationen und anderen Faktoren basiert. Die gesamte Verwaltung, zu der eben auch die Lohnabrechnung gehört, wird ebenfalls von der Zeitarbeitsfirma übernommen. Somit fallen für das entleihende Unternehmen keine bürokratischen Arbeiten an – und eine rechtlich einwandfreie Abwicklung kann sichergestellt werden!

Eine illegale Arbeitnehmerüberlassung liegt immer dann vor, wenn eine oder mehrere der rechtlichen Bedingungen für eine Arbeitnehmerüberlassung nicht eingehalten werden. Diese finden sich im sogenannten AUG, dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Vor allem steuerliche Aspekte und Richtlinien gegen die Ausbeutung von Arbeitnehmern sind zu beachten. Ein Verstoß gegen die Gesetze kann schwerwiegende rechtliche Folgen mit sich ziehen, die von empfindlichen Geldbußen bis hin zu Freiheitsstrafen reichen können. Auch deshalb ist es wichtig, mit einem vertrauenswürdigem Partner (einem Personaldienstleister) zusammenzuarbeiten.

Zeitarbeitnehmer in Deutschland haben die gleichen sozialversicherungsrechtlichen Pflichten und Rechte wie reguläre Arbeitnehmer. Dazu gehört vor allem die Lohnsteuer, die vom Gehalt einbehalten und vom Arbeitgeber (also der Zeitarbeitsfirma) ans Finanzamt abgeführt wird. Die Höhe der Lohnsteuer für Zeitarbeitnehmer hängt wie gehabt von der Steuerklasse und dem Einkommen ab. Sozialabgaben wie die Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung müssen ebenfalls gezahlt werden und werden anteilig vom Arbeitgeber (der Zeitarbeitsfirma) übernommen.

Bei der internationalen Arbeitnehmerüberlassung sind finanzielle Aspekte wie zum Beispiel die Anpassung der Löhne an lokale Standards (Mindestlöhne), Steuerpflichten im Herkunfts- und Einsatzland sowie Sozialabgaben zu berücksichtigen. Die Einhaltung lokaler Gesetze und Doppelbesteuerungsabkommen spielt dabei eine wichtige Rolle, um finanzielle Risiken zu minimieren. Die sogenannte A1-Bescheinigung zum Beispiel stellt sicher, dass keine doppelten Sozialabgaben gezahlt werden müssen. Außerdem sind Aspekte wie Wechselkurse zwischen Währungen sowie etwaige Kosten wie Sprachkurse andere Ausbildungen zu berücksichtigen.