Arbeitnehmerüberlassung: Was sind die Vorteile von ausländischen Fachkräften?
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Zeitarbeit, Leiharbeit, Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung: All diese Begriffe bezeichnen die gleiche Lösung. Es geht um das zeitlich begrenzte Entleihen von Arbeitskräften von anderen Unternehmen. Die Arbeitskräfte werden also nicht im eigenen Unternehmen angestellt, wie es bei einer herkömmlichen Anstellung der Fall ist.
Arbeitnehmerüberlassung kann von deutschen zu deutschen Unternehmen erfolgen. Es können aber auch Fachkräfte aus dem Ausland von dort ansässigen Unternehmen entliehen werden. In solchen Fällen spricht man von einer Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Fachkräften.
Dieses Modell hat zahlreiche Vorteile, die im Folgenden genauer erläutert werden sollen.
Vorteile von ausländischen Fachkräften
1. Abdeckung des Fachkräftemangels
Der zentrale Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung im Allgemeinen und von ausländischen Arbeitnehmern im Speziellen ist, dass dadurch dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann. So können Unternehmen auf einen Pool von Fachkräften zurückgreifen, die auf dem herkömmlichen Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen.
Da in vielen Branchen, zum Beispiel in der Pflege, IT, Produktion und dem Bauwesen, qualifizierte Arbeitskräfte fehlen, ist das Entleihen von ausländischen Fachkräften eine wichtige Lösung, um trotz Fachkräftemangels an qualifizierte Arbeitskräfte zu kommen.
2. Erhöhte Flexibilität
Ein weiterer Vorteil von ausländischen Fachkräften ist die erhöhte Flexibilität, von der Unternehmen profitieren. Durch die Arbeitnehmerüberlassung können Firmen schnell und unkompliziert auf personelle Engpässe reagieren. Festangestellte Mitarbeiter zu finden würde viel länger dauern.
Insbesondere bei saisonalen Schwankungen oder kurzfristigen Projekten ist es möglich, Fachkräfte bedarfsorientiert einzusetzen, ohne dabei langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.
3. Sehr gute Kosteneffizienz
Die Beschäftigung von ausländischen Fachkräften mittels Arbeitnehmerüberlassung kann für Unternehmen äußerst kosteneffizient sein. Denn zum einen entfallen zahlreiche Kosten und zeitlicher Aufwand für aufwendige Rekrutierungsprozesse wie bei herkömmlichen Arbeitnehmern.
Und zum anderen profitieren Unternehmen häufig von vergleichsweise niedrigeren Lohnkosten, da die Gehaltsvorstellungen von Fachkräften aus dem Ausland oft niedriger sind.
4. Hohe Motivation und Arbeitsmoral
Ausländischen Fachkräften wird oft eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft nachgesagt, da sie ihre „Chancen“ in Deutschland nutzen möchten. Somit profitieren deutsche Unternehmen von engagierten und zielstrebigen Mitarbeitern, die für einen vorher festgelegten Zeitraum Höchstleistungen abrufen. Eine große Bereicherung für ein jedes Unternehmen!
Herausforderungen bei der Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Fachkräften
Soviel zu den vielen Vorteilen von ausländischen Fachkräften. Andererseits gibt es aber einige Herausforderungen, die hier auch genannt werden sollen.
In erster Linie sind dies sprachliche Barrieren oder kulturelle Unterschiede, die zu Missverständnissen und Verzögerungen führen können. Als Lösung empfehlen sich hier Workshops und Einarbeitungen. Und natürlich müssen die sprachlichen Qualifikationen der Arbeitskräfte vor der Beschäftigung überprüft werden.
Außerdem spielen auch die vielen rechtlichen Rahmenbedingungen eine Rolle. Sie sind im Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) zu finden. Werden sie nicht eingehalten, drohen empfindliche Geldstrafen.
Warum ein verlässlicher Personaldienstleister unerlässlich ist
Um diese und weitere Herausforderungen zu meistern, ist es empfehlenswert, mit einem erfahrenen Personaldienstleister zusammenzuarbeiten. Dieser kann sowohl die Qualifikation der Arbeitskräfte prüfen und garantieren, als auch den Transport und die Verpflegung und Unterkunft vor Ort organisieren.
Wir sind seit rund 35 Jahren auf die Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Fachkräften spezialisiert – besonders auf Arbeitskräfte aus dem osteuropäischen Ausland. Wir helfen deutschen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus allen möglichen Branchen, von der Logistik über die IT bis hin zu Landwirtschaft und Pflege, zu beschäftigen. Wir vermitteln qualifiziertes Personal aus Polen, Rumänien, Kroatien, Slowenien, Slowakei und weiteren Staaten. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess, von der Auswahl der Arbeitskräfte über den Transport bis hin zur Unterkunft und Verpflegung vor Ort.
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