Arbeiter aus der Türkei holen - Vertragsformen, Berufe, Voraussetzungen
Die Wirtschaft boomt und die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, für den Anstieg der Produktion Arbeitskräfte zu finden. Viele Firmen entscheiden sich deshalb dafür, Arbeiter aus der Türkei zu holen. Türkei ist nicht nur der beliebtesten Urlaubsländer Europas sondern auch interessanter Arbeitsmarkt für viele deutsche Arbeitgeber. Denn immer mehr Unternehmen holen Arbeiter aus der Türkei.
Wenn Sie Fachkräfte aus der Türkei suchen, dann sind Sie hier bei Zeitarbeit International genau richtig. Unser Unternehmen verfügt über jahrelange Erfahrung in der Beschäftigung von Mitarbeitern aus dem Ausland und kann Ihnen daher versichern, dass Sie bei uns die ideale Lösung für Ihr Anliegen finden werdet. Wir beraten Sie, worauf Sie bei der Auswahl eines türkischen Arbeiters achten sollten und warum überhaupt Leiharbeiter oder Subunternehmer aus der Türkei holen.
Türkische Arbeitnehmer als Leiharbeiter oder Subunternehmer beschäftigen
In den letzten Jahren hat sich ein Anstieg der Türken, die als Leiharbeiter und Subunternehmer in Deutschland arbeiten, gezeigt. Dieser Trend wird vor allem durch den steigenden Bedarf an Fachkräften in bestimmten Branchen und Berufen verursacht. Dazu gehören insbesondere Bauarbeiten, Elektrotechnik, Schweißtechnik, Industriemontage aber auch Lager & Logistik sowie Produktion. Türkische Arbeitnehmer kommen in der Regel auf einer Aufenthaltsgenehmigung nach Deutschland zur Arbeitssuche.
Um jedoch als Leiharbeiter oder Subunternehmer tätig zu werden, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Wir sind Personalvermittler, der speziell auf Leiharbeiter und Subunternehmer Vermittlung spezialisiert ist. Wir vermitteln Personal aus der Türkei und Osteuropa sowohl langfristige als auch kurzfristige Projekte, je nachdem welches Vorhaben umgesetzt werden soll.
Wer sind Leiharbeiter?
Leiharbeiter sind Arbeiter, die von einem Unternehmen beauftragt werden, für einen anderen zu arbeiten. Dies kann aufgrund von temporären oder endgültigen Bedürfnissen geschehen. Leiharbeiter können jedoch auch als Subunternehmer fungiert und für ein anderes Unternehmen arbeiten. Einige der häufigsten Berufe von Leiharbeitern sind: Monteur, Elektriker, Kabeltechniker, Fliesenleger, Dachdecker, Produktionshelfer, Bürokaufmann/-frau, Hotelfachmann/-frau.
Leiharbeit kann in vielen unterschiedlichen Bereichen angewandt werden. Einige der häufigsten Branchen sind Gastronomie, Industrie, Handwerk und Dienstleistungen. In diesen Branchen wird häufig auf leihweise Beschäftigte zurückgegriffen, um den Bedarf an flexiblen Arbeitskräften zu decken. Viele Unternehmen finden es nützlich, dass sie über leihweise Angestellte verfügen können, da diese flexibler sind als reguläre Mitarbeiter und somit besser in der Lage sind, schnell auf Veränderungen zu reagieren.
Fach- & Hilfskräfte Vermittlung - Personal aus der Türkei oder Osteuropa holen.
Wir vermitteln Fach- und Hilfskräfte aus der Türkei, Polen, Tschechien, Ungarn und Osteuropa. Suchen Sie Handwerker, Stahlbauer, Produktionshelfer, Fertigungsmitarbeiter aus der Türkei oder Osteuropa? Bei uns finden Sie Produktionsmitarbeiter, Fließbandarbeiter, Packhelfer, Lagerhelfer, Versandmitarbeiter, Mauerer, Maler, Gipser und weitere Arbeitskräfte aus folgenden Branchen:
- Lagerarbeiter
- Inventurhelfer
- Staplerfahrer
- Kommissionierer
- Verpackungshelfer
- Produktionsversorgung
- Produktionshelfer
- Fertigungsmitarbeiter
- Fließbandarbeiter
- Maschinenarbeiter
- Reinigungskräfte
- Qualitätssicherung
- Industriehelfer
- Maschinenarbeiter
- Montagehelfer
- Schlosser
- Schweißer
- Elektriker
Voraussetzungen für den deutschen Arbeitgeber
Es gibt verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, bevor Sie Arbeiter aus der Türkei holen können.
- Zunächst muss geklärt sein, ob es sich bei dem Unternehmen um ein Gewerbe handelt oder nicht. In der Regel ist es so, dass nur Gewerbetreibende Arbeiter aus der Türkei beschäftigen dürfen.
- Das Unternehmen muss einen Nachweis über die finanziellen Mittel vorlegen muss, die für die Beschäftigung der Arbeiter ausreichen sollen. Dies kann entweder in Form eines Bankvertrags oder einer Versicherungspolice erfolgen.
- Es muss geklärt werden, ob die Arbeitsplätze in dem Unternehmen regulär besetzt sind oder nicht. Sollte dies nicht der Fall sein, bedarf es der Erlaubnis des zuständigen Arbeitgeberverbandes.
Voraussetzungen für den türkischen Arbeitnehmer
Auch für Türkische Arbeitnehmer gibt es paar Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen um in Deutschland zu arbeiten. In der ersten Linie müssen die Arbeiter aus der Türkei über eine gültige Aufenthaltsgenehmigung verfügen, die ihnen den Aufenthalt und die Arbeit im Zielland erlaubt. Um diese Genehmigung zu erhalten, muss der Antragsteller anhand seiner Qualifikation, seines Wissens und seiner Erfahrung nachweisen, dass er für den Job qualifiziert ist. Als weiteres müssen sie über ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis verfügen, das keine Verstöße gegen das Gesetz anzeigt.
Um sicherzustellen, dass die Einwanderung von Arbeitnehmern aus der Türkei reibungslos und effizient abläuft, sollten Unternehmen oder Agenturen mit den richtigen Ressourcen und dem notwendigen Know-how beauftragt werden. Wir als Personaldienstleister können helfen, alle Formalitäten schnell und rechtssicher abzuwickeln. Wenn alle Schritte richtig gemacht werden, kann Ihr Unternehmen enorm von der Einwanderung türkischer Arbeitnehmer profitieren und ihr Potenzial nutzen.
So läuft die Personalvermittlung ab:
- Teilen Sie uns Ihre Personalanforderung mit – telefonisch oder über den Anfrageformular
- Anhand von Ihren Anforderungen erstellen wir ein Anforderungsprofil für Ihre Fach- oder Hilfskraft aus der Ukraine und Osteuropa.
- In unserer internen Datenbank recherchieren wir nach passenden Kandidaten, die Ihre Kriterien erfüllen.
- Wir sammeln die notwendigen Unterlagen von den Arbeitskräften
- Wir organisieren den Transport für die Arbeitskräfte am Arbeitsort.
