12 Jul 2023

Personalengpass im Elektro-Bereich? Kein Problem mit Leiharbeitern Elektrikern aus Osteuropa

Im Elektro-Bereich herrscht zurzeit ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal. Doch Unternehmen können aufatmen, denn es gibt strategische Personallösungen, um den Personalengpass zu überwinden. In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie du diese Lösungen für dein Unternehmen nutzen kannst.

Warum ein Personalengpass im Elektro-Bereich?

Der Fachkräftemangel im Elektro-Bereich ist ein anhaltendes Problem in vielen Ländern, einschließlich Deutschland. Es gibt mehrere Gründe, warum dieser Mangel auftritt.

1. Technologischer Fortschritt:

Die Elektroindustrie entwickelt sich ständig weiter, da immer mehr Unternehmen auf die Digitalisierung und Automatisierung setzen und somit einen erhöhten Bedarf an qualifizierten Elektrikern haben. Insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien, Elektromobilität und intelligenten Systeme. Neue Technologien erfordern spezifisches Know-how, das nicht immer leicht verfügbar ist.

2. Demografischer Wandel:

Eine weitere Ursache für den Personalengpass kann die demografische Entwicklung sein, da viele erfahrene Elektriker in den Ruhestand gehen oder das Rentenalter erreichen. Um diesen Engpass zu überwinden, bieten sich strategische Personallösungen an, die Unternehmen helfen können, qualifiziertes Personal zu finden und langfristig an sich zu binden. Hierzu gehören beispielsweise die Anstellung von Leiharbeitern Elektrikern oder das Recruiting von Elektrikern aus Polen und Osteuropa. Mit diesen Maßnahmen können Unternehmen den Fachkräftemangel erfolgreich bekämpfen und ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechterhalten.

3. Bildungssystem:

Das Bildungssystem kann möglicherweise nicht genügend qualifizierte Fachkräfte Elektriker ausbilden. Es besteht möglicherweise eine Diskrepanz zwischen den erworbenen Fähigkeiten und den Anforderungen der Industrie.

4. Konkurrenz um Talente:

Elektroindustrie konkurriert mit anderen Branchen um qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Bereich der Informationstechnologie. Die Attraktivität anderer Branchen kann dazu führen, dass weniger Menschen eine Karriere im Elektro-Bereich anstreben.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken setzen viele Unternehmen auf Internationale Rekrutierung: Wenn der Fachkräftemangel nicht durch lokale Arbeitskräfte behoben werden kann, können Unternehmen auch international nach qualifizierten Elektro-Fachkräften suchen. Dies erfordert oft eine Vereinfachung der Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungsverfahren.

Strategische Personallösungen

Eine Möglichkeit, den Personalengpass im Elektro-Bereich zu lösen, sind strategische Personallösungen. Dabei geht es darum, gezielt nach Fachkräften zu suchen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Option sind Leiharbeiter oder Subunternehmer Elektriker, die bei Bedarf flexibel eingesetzt werden können. Auch Elektriker aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ukraine und Osteuropa können eine Lösung sein, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Hierbei ist jedoch darauf zu achten, dass die Qualifikationen der Bewerber den Anforderungen entsprechen und eine Integration ins Team möglich ist. Mithilfe von erfahrenen Personaldienstleistern, wie Zeitarbeit International s.r.o. kann der Personalengpass im Elektro-Bereich erfolgreich beseitigt werden und das Unternehmen kann weiterhin erfolgreich agieren.

Leiharbeiter Elektriker

Leiharbeiter Elektrikern können schnell und flexibel eingesetzt werden, um Aufträge abzuarbeiten und Engpässe zu überbrücken. Besonders in Zeiten hoher Auftragslage oder bei kurzfristigen Ausfällen von Mitarbeitern kann dies eine effektive Lösung sein.

Auch Leiharbeiter Elektriker aus dem Ausland können eine Option darstellen. Sie bringen oft eine hohe Fachkompetenz mit und sind aufgrund der niedrigeren Lebenshaltungskosten oft preiswerter als einheimische Fachkräfte. Hierbei ist jedoch wichtig, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden und die Mitarbeiter fair behandelt werden. Insgesamt kann die Nutzung von Leiharbeiter Elektrikern und Elektrikern aus dem Ausland dazu beitragen, den Fachkräftemangel im Elektro-Bereich zu mildern und Engpässe zu überwinden.

Wir vermitteln Elektriker aus Osteuropa

Wir vermitteln Leiharbeiter und Subunternehmer für Industrie und wählen sie gezielt und sorgfältig aus. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir für Sie ein eingespieltes Team zusammen, das genau Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entspricht. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass unsere Fachkräfte aus dem Ausland über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen um sich am neuen Arbeitsort gut verständigen zu können. Wir investieren in Weiterbildungen und Deutschkurse im Heimatort.