Zeitarbeit, Leiharbeit aus dem EU-Ausland
Leiharbeit, Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung entsteht wenn ein Arbeitgeber gewerbsmäßig seine Arbeitnehmer an eine Fremdfirma zur Erbringung eine Leistung überlässt.
Die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland erlaubnispflichtig. Wenn die Verleiher aus dem EU-Ausland bzw. aus Osteuropa die Arbeitnehmer auf den deutschen Markt verleihen, benötigen eine deutsche Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Die Arbeiter aus Osteuropa, die im Rahmen von Werkverträgen arbeiten, werden nicht vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz erfasst. Die Abgrenzung gestaltet sich jedoch im Einzelfall schwierig.
Leiharbeitnehmer aus den EU-Ländern benötigen keine Arbeitserlaubnis-EU und unterliegen den gleichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers.
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Peter Gassenmaier – CEO Zeitarbeit International
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Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung von Arbeitsbedingungen bei der Leiharbeit aus Osteuropa bzw. EU-Ländern wird strengst vom Finanzamt kontrolliert, um die Schwarzarbeit zu vermeiden. Arbeitgeber oder Verleiher aus Osteuropa, Entleiher, Auftraggeber sowie die Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet die Verordnungen einzuhalten. Darüber hinaus prüfen die Landesfinanzbehörden, ob die Steuerlichen Pflichten erfüllt sind.
Vorteile von der Leiharbeit aus EU-Ländern
- Flexibilität in der Personalplanung
- Niedrige Personalkosten mit Leiharbeitnehmern aus Osteuropa
- Zugriff auf einen großen Pool an qualifizierte Arbeitskräften aus EU-Ländern passend zu Ihren Anforderungen
- Individuelle Beratung durch einen erfahrenen Personaldienstleister
- Motiviere deutschsprachige Arbeitskräfte aus Polen, Tschechien, Slowakei sowie der Ukraine
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