Temporary employment: What are the advantages of foreign skilled workers?

We will give you a brief overview of the shortage of skilled workers in Germany and the importance of international skilled workers in strengthening the German labour market. We also show you the advantages of foreign skilled labour.

What is temporary employment? 

temporary worktemporary labour, personnel leasing, temporary staffingAll these terms refer to the same solution. It is about borrowing labour from other companies for a limited period of time. The workers are therefore not employed by the company itself, as is the case with conventional employment. 

Arbeitnehmerüberlassung kann von deutschen Unternehmen an andere deutsche Unternehmen erfolgen. Es können aber auch Fachkräfte aus dem Ausland von dort ansässigen Unternehmen entliehen werden. In solchen Fällen spricht man von einer Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Fachkräften. Dieses Modell hat zahlreiche Vorteile, die im Folgenden genauer erläutert werden sollen.

Advantages of foreign specialists

1. covering the shortage of skilled labour

The main advantage of employee leasing in general, and of foreign workers in particular, is that it offers the Shortage of skilled labour can be counteracted. This allows companies to draw on a pool of skilled workers who are not available on the conventional labour market. 

Da in vielen Branchen, zum Beispiel in der Pflege, IT, Produktion und dem Bauwesen qualifizierte Arbeitskräfte fehlen, ist das Entleihen von ausländischen Fachkräften eine wichtige Lösung, um trotz Fachkräftemangels an qualifizierte Arbeitskräfte zu kommen.

2. increased flexibility

Another advantage of foreign skilled labour is the increased flexibility that companies benefit from. By hiring out employees, companies can react quickly and easily to staff shortages. Finding permanent employees would take much longer.

Particularly in the case of seasonal fluctuations or short-term projects, it is possible to deploy skilled labour in line with demand without having to make long-term commitments.

3. very good cost efficiency

Employing foreign skilled workers through employee leasing can be extremely cost-efficient for companies. This is because, on the one hand, there is no need for the numerous costs and time-consuming recruitment processes associated with conventional employees.

And secondly, companies often benefit from comparatively lower labour costs, as the salary expectations of skilled workers from abroad are often lower.

4. high motivation and work ethic

Foreign Skilled workers are often said to be highly motivated and willing to perform, as they want to take advantage of their "opportunities" in Germany. German companies therefore benefit from committed and determined employees who deliver top performance for a predetermined period of time. A great asset for any company!

Challenges in the temporary employment of foreign skilled workers

So much for the many advantages of foreign skilled labour. On the other hand, there are some challenges that should also be mentioned here. 

First and foremost, these are language barriers or cultural differences that can lead to misunderstandings and delays. Workshops and familiarisation courses are recommended as a solution here. And, of course, the language qualifications of the labour force must be checked before employment.

The many legal framework conditions also play a role. They are in Act on the Regulation of Temporary Employment (Temporary Employment Act - AÜG) to find. Failure to comply with them can result in severe fines.

Why a reliable personnel service provider is essential

To diese und weitere Herausforderungen zu meistern, ist es empfehlenswert, mit einem erfahrenen Personaldienstleister zusammenzuarbeiten. Dieser kann sowohl die Qualifikation der Arbeitskräfte prüfen und garantieren als auch den Transport und die Verpflegung und Unterkunft vor Ort organisieren. 

Wir sind seit rund 35 Jahren auf die Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Fachkräften spezialisiert – besonders auf Arbeitskräfte aus dem osteuropäischen Ausland. Dank unserem großen Netzwerk im Ausland helfen wir deutschen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus allen möglichen Branchen, von der Logistik über die IT bis hin zu Landwirtschaft und Pflege zu beschäftigen. Wir vermitteln qualifiziertes Personal aus Polen, Rumänien, Kroatien, Slowenien, Slowakei und weiteren Staaten. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess, von der Auswahl der Arbeitskräfte über den Transport bis hin zur Unterkunft und Verpflegung vor Ort.

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